每當春節(jié)臨近的時候，總會看到一輛輛裝滿大米、食用油和面粉的車量如期而至，每到此時所有員工沸騰、感動，并喜悅的相互告知“年終福利又到了”，似乎空氣中都彌漫著幸福的味道。因為車里載的是慶華集團對每一名干部職工的深切關(guān)懷，也是對大家一年來辛勤付出的充分肯定。雖然青海慶華每年春節(jié)都會給員工發(fā)放不同的福利，但每當拿起那份沉甸甸的福利，并且當家人問起“你們又發(fā)年終福利了？”那種歸屬感、獲得感和幸福感油然而生。

青海慶華發(fā)展到今天，經(jīng)歷了波瀾壯闊，也走過跌宕起伏，無論何時何種情況下，公司始終堅持以人為本，厚植人性化管理理念，即使在發(fā)展困難時期，也一直沒有忘記與公司風雨同舟、攜手同行的廣大員工，也盡其全力讓每一名員工能愉快的工作、快樂的生活。值得我們感恩和感激的是，在疫情防控期間，公司產(chǎn)、供、銷、運等環(huán)節(jié)都不同程度受到影響，正常的工作秩序也被打破，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴峻考驗，就是在這種特殊時期，依然做到了不減員、不降薪，與全體員工患難與共。還有，如果你家庭經(jīng)濟困難，不要擔心，這里有“貧有所扶、難有所幫、需有所助”的愛心救助長效工作機制，公司每年都會安排專項資金用于慰問患病職工及救助重病家屬，解職工后顧之憂。

多年來，青海慶華在自身發(fā)展的同時，積累了可引導(dǎo)企業(yè)永續(xù)發(fā)展且適應(yīng)當今市場形勢的優(yōu)秀企業(yè)文化，慶華的企業(yè)文化不僅僅是指導(dǎo)生產(chǎn)的規(guī)章制度和獲取財富的重要支撐，更多的是把傳統(tǒng)文化、家庭理念融入到了企業(yè)文化中，所以自青海慶華“三像”企業(yè)文化建設(shè)目標實施以來，就以他強大的號召力和生命力享譽社會各界，也吸引了五湖四海有志之士成為慶華大家庭的成員。“像軍隊”，就是像軍隊一樣具備嚴密的組織機構(gòu)、嚴明的管理制度和強有力的執(zhí)行力。“像學?！?，就是像學校一樣不斷地學習、探索與進步，營造濃厚的學習氛圍，努力構(gòu)建學習型、創(chuàng)新型企業(yè)?！跋窦彝ァ保褪窃诠緝?nèi)部和全體員工中營造一種發(fā)展、共贏、和諧的工作環(huán)境，使每一名員工感受到慶華大家庭的溫暖、和諧。

所以，正是在“三像”企業(yè)文化的引領(lǐng)下，在充滿人文關(guān)懷和幸福感的工作環(huán)境里，青海慶華在青藏高原落地生根、開花結(jié)果，成為這里一顆璀璨的明珠。優(yōu)秀文化造就優(yōu)秀企業(yè)，我堅信在全體慶華人的不懈努力和團結(jié)拼搏下，青海慶華必將迎著新一年的第一縷春光乘風破浪、展翅翱翔。

（來源：青海慶華集團辦公室副主任 申智偉）