近期，礦業(yè)公司舉辦了首屆“電、鉗、焊”技能等級(jí)考核活動(dòng)，礦業(yè)公司機(jī)動(dòng)車(chē)間、尕林格選礦廠檢修車(chē)間、肯德可克鐵礦檢修車(chē)間三個(gè)部門(mén)的120余名員工參加了本次活動(dòng)。
青海慶華集團(tuán)礦業(yè)公司舉辦首屆“電、鉗、焊”技能等級(jí)考核活動(dòng)
此次考核活動(dòng)由礦業(yè)公司人力資源科組織，自10月初開(kāi)始籌備，歷時(shí)半個(gè)月，考核方案三次上會(huì)討論最終定稿。活動(dòng)針對(duì)電、鉗、焊三類(lèi)操作技能特點(diǎn)設(shè)置了三個(gè)考核項(xiàng)目，即采用配對(duì)比較法對(duì)工作態(tài)度進(jìn)行民主評(píng)價(jià)；對(duì)電、鉗、焊工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的理論知識(shí)進(jìn)行考試；對(duì)實(shí)際操作能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。考核設(shè)定高、中、初三個(gè)級(jí)別，分別占50%、30%、20%，根據(jù)每位參考員工的總成績(jī)?cè)u(píng)定相對(duì)應(yīng)的等級(jí)，評(píng)定結(jié)果與薪資績(jī)效直接掛鉤。
這次員工“電、鉗、焊”技能等級(jí)考核評(píng)定活動(dòng)是對(duì)人力資源績(jī)效考核管理的一次有益的探索，也是深入推進(jìn)班組建設(shè)加強(qiáng)崗位練兵活動(dòng)的嘗試，旨在通過(guò)考核對(duì)員工業(yè)務(wù)技能實(shí)施分級(jí)評(píng)定，并把考核等級(jí)與薪資績(jī)效直接掛鉤，從而構(gòu)建“評(píng)定客觀、高低有序、績(jī)效對(duì)應(yīng)”的員工業(yè)務(wù)技能評(píng)價(jià)體系。下一步，礦業(yè)公司將以此為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大技術(shù)考核活動(dòng)的覆蓋面，加大對(duì)制樣工、化驗(yàn)員、浮選工、磨選工等其它技術(shù)工種的考核，逐步探索建立起員工技術(shù)考核方面的長(zhǎng)效機(jī)制，使員工業(yè)務(wù)技能等級(jí)考核評(píng)定更加科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化。
（來(lái)源：青海慶華集團(tuán)）
版權(quán)所有:中國(guó)慶華能源集團(tuán)有限公司 京ICP備11023219號(hào)-1 京公網(wǎng)安備11010502042994號(hào)
