中國慶華青海消息（通訊員 侯亞男）為加強集團公司管理團隊建設(shè)，推進干部考察工作深入開展，由青海集團工會主席兼人力資源部經(jīng)理王軍牽頭組成干部考察小組，于6月20日至7月5日分別開展了煤化公司、木里煤礦、格爾木礦業(yè)公司、鋼鐵項目指揮部以及集團機關(guān)中層管理干部2013年上半年考察工作。
本次干部考察主要對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在團結(jié)協(xié)作、有效溝通、民主決策、職責(zé)分工及貫徹落實二屆二次職代會精神等方面的工作進行了客觀了解，同時對公司中層干部履職、學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)新及廉潔自律等情況進行綜合考評。考察采用了360度訪談、民主測評及領(lǐng)導(dǎo)滿意度問卷調(diào)查等形式進行，并形成干部考察報告。共計55名中層管理干部參加了考評，參加民主訪談員工173名，共收集到有效360度測評表411份。通過考評，考評優(yōu)秀率為20%，稱職率為76.36%?；痉Q職為3.64%。
通過考察，煤化公司、木里煤礦、格爾木礦業(yè)公司、鋼鐵項目指揮部以及集團機關(guān)中層管理干部在2013年上半年的工作中，均能認(rèn)真貫徹落實二屆二次職代會精神及集團公司相關(guān)文件，團結(jié)協(xié)作、民主決策，積極主動的開展各項工作，較好的完成集團公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；中層管理干部綜合素質(zhì)能滿足集團公司發(fā)展的需要，能較好地履行工作職責(zé)，發(fā)揮個人工作主動性，積極有效地履行管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的工作職責(zé)，注重個人廉潔自律。
同時在考察過程中也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：管理干部安全意識不高及安全管理工作不夠扎實，對員工隊伍穩(wěn)定不夠重視，個別管理干部大局意識及工作主動性不強，工作執(zhí)行力及創(chuàng)新力度不夠，怕?lián)?zé)任等問題。
通過此次干部考察，2013年上半年青海集團中層管理干部能夠認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，較好地完成了各項工作任務(wù)，但也存在一些問題，需要在2013年下半年的工作中加以改進，更好地為集團公司生產(chǎn)建設(shè)工作貢獻自己的力量。
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