亚洲不卡av不卡一区二区_亚洲va久久久噜噜噜久久天堂_精品夜夜爽欧美毛片视频_国产成人精品一区二区在线小狼_精品人妻大屁股白浆无码

中國慶華能源集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目(e-HR)啟動儀式在內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)公司舉行

來源:
編輯: 徐焰
發(fā)布時(shí)間: 2012-05-28
訪問量: 6137

  5月22日下午,中國慶華能源集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目(e-HR)啟動儀式在內(nèi)蒙古公司慶華會所商務(wù)會務(wù)中心舉行。

中國慶華eHR系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施推廣啟動儀式


  中國慶華能源集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理王燕民、信息管理部負(fù)責(zé)人袁躍武、金蝶軟件(中國)有限公司總監(jiān)宓立衛(wèi)參加會議并講話,內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)公司黨委副書記、副總經(jīng)理吳文斌宣布,中國慶華能源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目正式啟動。中國慶華能源集團(tuán)、寧夏慶華集團(tuán)、青海慶華集團(tuán)、新疆慶華集團(tuán)的人力資源、信管部門負(fù)責(zé)人以視頻方式參加會議。
  王燕民在講話中講到,一個(gè)企業(yè)的成功來源于四大要素:“清晰可行的戰(zhàn)略”、“高效的運(yùn)營管理”、“卓越的人才隊(duì)伍”、“具有吸引力的企業(yè)文化”。人力資源管理部門作為集團(tuán)重要職能部門之一,直接參與“各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)管理”和“戰(zhàn)略型人才與后備人才建設(shè)”,對企業(yè)的成敗產(chǎn)生重要影響。中國慶華能源集團(tuán)自1996年創(chuàng)業(yè)至今,在霍董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過不斷集聚、延伸、擴(kuò)展、整合,逐步形成了橫向耦合、縱向閉合的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)格局,整體組織機(jī)構(gòu)和人員規(guī)模不斷壯大,但單就人力資源管理信息化水平來講,還相對薄弱,人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析作用不足,決策導(dǎo)向能力有待提升。因此,伴隨集團(tuán)的高速發(fā)展,目前非常有必要在人力資源管理上提高運(yùn)營效率,減低日常管理風(fēng)險(xiǎn)與隱患,初步吸收、復(fù)制成熟的管理經(jīng)驗(yàn),提高人才資源的利用效率,最終發(fā)揮出提升輔助經(jīng)營決策效能的作用。
  王燕民說,軟件是工具,是系統(tǒng)化平臺,這個(gè)平臺能否有效運(yùn)行,關(guān)鍵在于平臺上運(yùn)行的管理方案、管理流程是否清晰,是否規(guī)范。為此,各公司人力資源管理部門在系統(tǒng)建設(shè)期間要積極配合。一是要通過軟件系統(tǒng)將目前的管理方案進(jìn)行固化。二是要通過系統(tǒng)一期建設(shè)將成熟、先進(jìn)的管理理念與管理辦法深入到工作中去,提高管理效率,使軟件建設(shè)與管理水平相輔相成、達(dá)到螺旋式上升的效果。三是要在總體規(guī)劃的前提下,兼顧每個(gè)公司合理的個(gè)性化需求,兼顧規(guī)范性與靈活性,真正做到滿足和支持企業(yè)管理的發(fā)展變化。
  宓立衛(wèi)就中國慶華能源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)和進(jìn)度安排進(jìn)行了詳細(xì)介紹,提出了“業(yè)務(wù)先行、系統(tǒng)落地,先固化、后復(fù)制、再優(yōu)化”的項(xiàng)目主策略,匯報(bào)了項(xiàng)目定義工作完成、業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)完成、一期模塊第一階段上線完成、一期模塊第二階段上線完成及一期模塊驗(yàn)收完成五個(gè)重要里程碑與時(shí)間節(jié)點(diǎn),并圍繞項(xiàng)目準(zhǔn)備階段、藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段、系統(tǒng)上線階段、階段確認(rèn)階段四個(gè)階段的實(shí)施策略、關(guān)鍵工作目標(biāo)及合作雙方工作任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)講解,同時(shí)列舉了項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的四大風(fēng)險(xiǎn)及解決辦法。
  袁躍武從集團(tuán)信息化建設(shè)角度出發(fā),對各集團(tuán)信息管理部門在eHR系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施過程中,如何提供很好的技術(shù)支持與保障方面,提出了三點(diǎn)要求:一是兩級信息主管部門要高度重視,要力爭1-2名技術(shù)骨干全程參與該項(xiàng)目的建設(shè),確保eHR系統(tǒng)在今年年底前平穩(wěn)上線。二是參與eHR項(xiàng)目的技術(shù)人員要全面理解該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、實(shí)施方法;徹底掌握該系統(tǒng)的各類功能模塊、各個(gè)功能點(diǎn)和各個(gè)業(yè)務(wù)流程;熟練運(yùn)用各類業(yè)務(wù)流程的配置、系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置以及報(bào)表級的二級開發(fā)功能。三是總部信息管理部門要按照項(xiàng)目的計(jì)劃及時(shí)完成設(shè)備和軟件的采購、安裝、調(diào)試工作,兩級信息主管部門要爭取在較短的時(shí)間內(nèi)完成基于VPN的網(wǎng)絡(luò)安全平臺建設(shè)。


 
(來源:內(nèi)蒙古慶華集團(tuán) 申富中、山寶銀;張蕾攝影)

国产午夜影视大全免费观看| 男受被做哭激烈娇喘gv视频| 内射中出无码护士在线| 精品久久久久久久中文字幕| 国产公妇仑乱在线观看| 日韩久久无码免费毛片软件| 国产精品无码人妻一区二区在线| 久久久亚洲欧洲日产国码农村| 在线高清理伦片a| 人妻无码中文久久久久专区| 精品一区二区三区东京热| 久久www免费人成人片| 亚洲亚洲人成综合网络| 清纯唯美经典一区二区| 亚洲永久无码7777kkk| 一本色道久久综合狠狠躁| 欧美 日韩 国产 成人 在线观看| 一本一道av无码中文字幕| 成年免费视频黄网站在线观看| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 国产欠欠欠18一区二区| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 国产超碰人人爽人人做人人添| 欧美日韩精品| 国产av熟女一区二区三区| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 国产美女牲交视频| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 国产成 人 综合 亚洲网站| 99久久精品国产一区二区三区| 国产成人无码a区在线观看视频app| 香蕉欧美成人精品a∨在线观看| 人妻精品久久无码区| 国产精品无码av一区二区三区| 日韩毛片无码永久免费看| 国内精品久久久久久99| 久久国产色av免费看| 亚洲国产精品福利片在线观看| 亚洲精品国产一区二区| 久久久久国色av免费观看性色| 内射白嫩少妇超碰|