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風(fēng)雨同舟共迎彩虹

來源: 寧夏集團(tuán)
編輯: 趙膺祚
發(fā)布時間: 2014-12-22
訪問量: 7083

    對企業(yè)來說,身在市場,才真切感受到市場競爭的壓力和殘酷,當(dāng)下經(jīng)常聽到各行各企發(fā)出“現(xiàn)在生意難做,無利可圖”的感慨。為了生存,甚至做出了減員減薪、關(guān)閉停業(yè)等無奈之舉,這是每一家企業(yè)不得不面對的殘酷現(xiàn)實(shí)。要保證企業(yè)正常健康發(fā)展,就要解決幾千名員工的就業(yè)生活、福利待遇等問題??上攵髽I(yè)的壓力遠(yuǎn)比我們個人承受的壓力要大百倍千倍萬倍。市場的天秤不會只向我們傾斜。慶華要穩(wěn)定發(fā)展,一樣面臨著產(chǎn)品銷售難、勞動力成本上漲等多重壓力。
    當(dāng)前行業(yè)不景氣給大家?guī)砹溯^大的生活壓力,部分員工對工資推遲發(fā)放產(chǎn)生了不滿的情緒,從而也產(chǎn)生了厭工、怠工的不良現(xiàn)象。其實(shí)我們不防換位思考。
    企業(yè)一樣承受著巨大的壓力,而且這種壓力是我們員工無法想象的。為了使企業(yè)在困境中突破和發(fā)展,保證員工待遇不受影響,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要付出多少心血、承受多大的壓力呢?我們都知道,在過去的幾年里,面對經(jīng)濟(jì)危機(jī),許多企業(yè)都不堪重負(fù)而紛紛倒閉,抑或采取減員減薪的措施,而慶華非但不減員減薪,還千方百計(jì)提高員工的工資福利待遇,確保員工的工作生活穩(wěn)定,充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對員工的關(guān)愛。所以,面對困難和危機(jī),我們應(yīng)該放下個人的得失,不受外部的誘惑,忠誠于企業(yè);樹立信心,堅(jiān)定信念,團(tuán)結(jié)一致,與企業(yè)共度難關(guān)。
    作為一名慶華人,我們要發(fā)揚(yáng)愛廠如家,愛崗敬業(yè)的精神。要把企業(yè)當(dāng)成自己的家,把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去經(jīng)營。作為慶華大家庭中的一分子,首先應(yīng)該想到如何為家庭分憂,為家庭盡心盡力,而不應(yīng)一味地要求家庭再給予我們多少;其次要樹立廠榮我榮的思想,盡職盡責(zé),努力做好本職工作。企業(yè)能否長久繁榮,關(guān)系到每一位員工的切身利益;企業(yè)能否克服難關(guān),健康發(fā)展,每一位員工都有著不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。
    企業(yè)現(xiàn)在有了困難,我們員工不能觀望,不能等待,更不能漠視。我們應(yīng)該堅(jiān)定信心與企業(yè)同呼吸共命運(yùn),充分發(fā)揮每個人的作用和力量,與企業(yè)共渡難關(guān)。
    作為員工,首先要認(rèn)清形勢,積極關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展形勢、生產(chǎn)經(jīng)營狀況。其次要立足崗位,安全、優(yōu)質(zhì)、高效地干好本職工作。如果每個人都能在自己崗位上加強(qiáng)安全工作,提高生產(chǎn)效率,科技創(chuàng)新,崗位爭優(yōu),就能創(chuàng)造企業(yè)的最大利潤。再次,要堅(jiān)定信心。理解和執(zhí)行集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)所制定的戰(zhàn)略目標(biāo)、行動方針和管理措施。最后,要積極主動為企業(yè)的生存發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。只要大家齊心協(xié)力,艱苦奮斗,迎接我們的一定是燦爛的明天。


(來源:寧夏集團(tuán) 楊連科) 

 

 

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