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“二傳手”管理者要不得

來(lái)源: 內(nèi)蒙古集團(tuán)
編輯: 胡迪
發(fā)布時(shí)間: 2024-08-28
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管理者是企業(yè)的核心力量,工作中,他們需要通過(guò)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、?決策和解決問(wèn)題,?推動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)并提高績(jī)效。?而要想做到這些,管理者自身就要先別人一步,不能當(dāng)“甩手掌柜”,更不能當(dāng)思想慵懶,缺乏責(zé)任心、事業(yè)心,只想當(dāng)官不想干事,只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),只想出彩不想出力的“二傳手”管理者。倘若人人都樂(lè)當(dāng)“二傳手”管理者,工作就會(huì)卡殼,就會(huì)在“對(duì)上”“對(duì)下”連軸轉(zhuǎn)中掉鏈子,既不利于工作開(kāi)展和落實(shí),還會(huì)助長(zhǎng)人浮于事、推諉扯皮之風(fēng),甚至?xí)娘L(fēng)氣、貽誤事業(yè)。

因此,對(duì)于工作中的“二傳手”管理者,就要高舉問(wèn)責(zé)之劍,讓“占著位置不干事者”徹底沒(méi)市場(chǎng),把位置空出來(lái),給實(shí)干苦干的“老實(shí)人”更多的成長(zhǎng)空間和進(jìn)步機(jī)會(huì),形成“能者上、庸者下”鮮明導(dǎo)向。讓混日子的“二傳手”管理者混不下去,激活干部干事創(chuàng)業(yè)這“一池春水”。

事實(shí)上,企業(yè)要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理者,就要努力引導(dǎo)管理者樹(shù)立正確的權(quán)力觀并建立健全監(jiān)督問(wèn)責(zé)、評(píng)價(jià)考核機(jī)制,讓“二傳手”管理者不再有生存空間。同時(shí)還要為其營(yíng)造想干事、敢干事的良好環(huán)境,建立健全容錯(cuò)機(jī)制,免除擔(dān)當(dāng)者的后顧之憂。

簡(jiǎn)而言之,要想激活管理者干事創(chuàng)業(yè)的激情,首先要把不作為的“二傳手”管理者踢出基層治理這一球場(chǎng)。

 

(來(lái)源:內(nèi)蒙古慶華 頡換武)


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