有這樣一句話，在工作崗位上，最幸福的事情，是個(gè)人的理想與企業(yè)理想相契合。個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密相依，你為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，企業(yè)為你謀發(fā)展；這種感情，是互勉互利共進(jìn)退；這種動(dòng)力，是唇齒相望齊奮進(jìn)。
    很多人認(rèn)為，我為公司工作，公司給我發(fā)薪水，這是天經(jīng)地義的事情，至于公司的發(fā)展，則與我沒(méi)有關(guān)系，公司發(fā)展不下去了，我換一家就可以了。我認(rèn)為持這種觀點(diǎn)的人實(shí)在可悲，他們不知道公司發(fā)展與自己有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，假如企業(yè)沒(méi)有利益，那么員工的利益從何而來(lái)？他們不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全行駛是你不可推卸的責(zé)任，無(wú)論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能逃避，都應(yīng)該努力使這艘船靠岸。對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，能夠與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)是我們的職責(zé)。
    今年以來(lái)，“新常態(tài)”無(wú)疑成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞?！靶鲁B(tài)”源于美國(guó)投資界對(duì)金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低于平均水平的描述。而我國(guó)第一次提到“新常態(tài)”是習(xí)近平主席在2014年5月考察河南的行程中提出的。通過(guò)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)2014年工作總結(jié)暨2015年工作會(huì)議講話精神（以下簡(jiǎn)稱《講話》），這才對(duì)新常態(tài)有了進(jìn)一步的了解。通過(guò)學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)很多員工掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)不能完全適應(yīng)集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展需要，所以我迫切的希望大家盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，成為適應(yīng)“新常態(tài)”的好員工，能夠?yàn)槠髽I(yè)在“新常態(tài)”下的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
    首先，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)堅(jiān)定的意志面對(duì)困難。馬云認(rèn)為，“新常態(tài)”是每個(gè)企業(yè)提升自己的機(jī)會(huì)，他說(shuō)經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)不可能最好，一個(gè)好的企業(yè)一定是在壞的形勢(shì)下建立起來(lái)的，一個(gè)偉大的企業(yè)一定是經(jīng)歷過(guò)幾次失敗，至少經(jīng)歷過(guò)幾次低迷，才能最終成功。今天的“新常態(tài)”其實(shí)就是我們最大的機(jī)會(huì)。當(dāng)前所有的企業(yè)都面臨一樣的問(wèn)題，日子都不好過(guò)。但問(wèn)題就在于你是否能比別人先改變。對(duì)于“新常態(tài)”下經(jīng)濟(jì)的困難和挫折， 抵抗沒(méi)有用，只有適應(yīng)和借勢(shì)，因?yàn)橹挥凶约焊淖冏约?，才有未?lái)。
    我聯(lián)想到這段時(shí)間化驗(yàn)室的變化，在“新常態(tài)”影響下，每個(gè)企業(yè)的人員流失都很頻繁，化驗(yàn)室也不例外，以前每個(gè)崗位的員工是固定的，現(xiàn)在推出了全員輪崗制度，無(wú)論你以前倒班還是上常白班，不論以前你在化產(chǎn)班組還是煤焦班組，現(xiàn)在開(kāi)始輪崗上班，輪崗學(xué)習(xí)，化產(chǎn)班組和煤焦班組互相指導(dǎo)學(xué)習(xí)，共同提升大家的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，培養(yǎng)大家成為適應(yīng)“新常態(tài)”的企業(yè)人才。我在這樣的輪崗學(xué)習(xí)中學(xué)到了很多，這必將成為我以后的工作生活中的一筆寶貴財(cái)富。
    其次，培養(yǎng)大家的承受力，堅(jiān)定信念與企業(yè)共患難。企業(yè)改革中，必然會(huì)出現(xiàn)減機(jī)構(gòu)，減人員，工資不能按時(shí)發(fā)放的現(xiàn)象，還有一些員工將面臨工作崗位的調(diào)整，這都是在考驗(yàn)我們的承受力。面對(duì)“新常態(tài)”下的煤炭行業(yè)，企業(yè)面臨的生存考驗(yàn)，對(duì)員工何嘗不是一種考驗(yàn)？它考驗(yàn)我們每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和信任度，它更考驗(yàn)著我們員工和企業(yè)同舟共濟(jì)共進(jìn)退的決心和意志。企業(yè)好比一棵樹(shù)，在它枝繁葉茂的時(shí)候，你依靠它，它為你遮風(fēng)擋雨，可是在它生命垂危的時(shí)候，你怎么忍心拂袖而去？每個(gè)人從你得到這份工作開(kāi)始，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)心存感激，感謝它在你青澀的時(shí)候起用你，感謝它對(duì)你的培養(yǎng)，感謝它帶你獲得的榮譽(yù)?，F(xiàn)在企業(yè)需要你，所以請(qǐng)讓我們把感激之情化為動(dòng)力，幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難，迎來(lái)更美的春天。
    再次，充分發(fā)揮勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)降成本，降消耗。節(jié)能降耗是企業(yè)的生存之本。如果我們不注意節(jié)儉，肆意浪費(fèi)，那么企業(yè)的利益就無(wú)從談起，我們自身的福利也會(huì)失去保障。節(jié)約是美德，是義務(wù)，請(qǐng)不要隨意拋棄那些隨手可丟的小材小物，只要日積月累獲得回報(bào)將十分可觀。煤化公司動(dòng)力車間為了節(jié)能降耗，結(jié)合生活熱水使用情況，建議每晚零點(diǎn)至五點(diǎn)停供生活用水。小小的建議就為公司省下了不小的開(kāi)支，化驗(yàn)室也將降消耗、降成本作為班組日?；顒?dòng)的一部分。我們將所有的原始記錄進(jìn)行了編號(hào)，統(tǒng)計(jì)了每本的頁(yè)數(shù)，防止隨意的撕毀、浪費(fèi)原始記錄。我們做樣用的坩堝架是買來(lái)的，消耗非常的嚴(yán)重，我們開(kāi)展了修舊利廢活動(dòng)，將用廢的坩堝架加工進(jìn)行二次利用；將試驗(yàn)用過(guò)無(wú)污染的濾紙?zhí)幚砗笾貜?fù)利用等等。這些都是工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，但是長(zhǎng)此以往卻是創(chuàng)造利益的大事。“公司興旺，責(zé)任你我”，讓我們?cè)诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)充分發(fā)揮聰明才智為公司節(jié)約成本做貢獻(xiàn)。
    一雙筷子容易折斷，十雙筷子就沒(méi)那么容易了。當(dāng)企業(yè)面臨困難，一個(gè)人的力量微乎其微，但當(dāng)我們?nèi)w員工擰成一股繩、形成一股氣，攻堅(jiān)克難，我相信，即使再大的困難也將化為我們前進(jìn)道路上的奠基石。一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。讓我們充分發(fā)揮“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能團(tuán)結(jié)，特別能奉獻(xiàn)，特別能忍耐”的企業(yè)精神，戰(zhàn)勝困難，開(kāi)拓創(chuàng)新，去開(kāi)創(chuàng)企業(yè)更加輝煌燦爛的明天。

（來(lái)源：寧夏集團(tuán)中心化驗(yàn)室 張燕）