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激發(fā)干部工作效能 促進人才梯隊建設

來源: 青海慶華集團
編輯: 阿勇
發(fā)布時間: 2013-04-17
訪問量: 5507

    中國慶華青海消息(劉亞欣)4月11日,青海集團木里煤礦人力資源科組織開展2013年第一季度基層管理干部民主考評會,共有38名職工代表參會。
    本次民主考評將木里煤礦2012年選拔的后備干部納入考評范圍,堅持360度全方位績效考評方法與KPI關鍵績效考評指標相結合的原則,并做到考評對象信息公開化、透明化。
    民主考評會議中,木里煤礦各科室職工代表對本科室主管領導進行逐項評議打分,有效避免盲目考評和“兵不認將、將不識兵”的不真實考評現(xiàn)象出現(xiàn),確保考評效果的準確性和真實性。同時在考評表的安全、財務及員工管理否決指標一欄,職工代表根據(jù)實際情況填寫自己真實的意見和想法。
    考評會后人力資源科分類、匯總統(tǒng)計考評表分值和民主考評意見,并召開基層管理干部民主訪談會,將職工代表反映的問題和意見集中向基層管理干部反饋,并就今后工作改進和完善的方面進行了溝通,最終依據(jù)民主考評評分表和干部訪談記錄撰寫完成季度性人事考察報告,將結果上報青海集團人力資源部審查備案。
    本次考評,對基層管理干部,尤其對后備干部的選拔、錄用起到激勵和鞭策作用,同時對規(guī)范、完善木里煤礦基層管理干部人才隊伍建設起到監(jiān)督管理作用。在下季度干部考評過程中,人力資源科將繼續(xù)加大考評力度、規(guī)范考評流程,積極做好木里煤礦管理干部人才梯隊建設工作。

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