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論企業(yè)發(fā)展的動因之一—員工的主人翁精神

來源: 新疆集團(tuán)
編輯: 阿勇
發(fā)布時間: 2014-04-01
訪問量: 6432

    “企”無人則止,企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)息息相關(guān),其中員工的主人翁精神尤不可缺。員工是企業(yè)的首要財富,是推動企業(yè)發(fā)展壯大的動力與源泉。水能載舟,亦能覆舟,人心不齊同樣會聚成反作用力,置企業(yè)于無人之境,延緩甚至顛覆企業(yè)的發(fā)展。如何凝聚人心、形成合力,發(fā)揮人的力量,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展,關(guān)鍵在于培養(yǎng)員工的主人翁精神。
    有的員工認(rèn)為家大業(yè)大,浪費(fèi)幾度電、幾噸水,幾張紙、幾只筆算不了什么;有的員工在辦公室里上網(wǎng)做些與工作毫不相干的事情;也有員工認(rèn)為守好自己的“一畝三分地”便是敬業(yè),遇事推脫閃躲,講個人主義,缺少團(tuán)隊合作意識等,這些現(xiàn)象其實是主人翁精神缺乏的外在流露。
    主人翁精神是員工在企業(yè)文化熏陶下,與企業(yè)價值觀與發(fā)展觀高度匹配基礎(chǔ)之上的,發(fā)自內(nèi)心深處的一種崇高的使命感與責(zé)任心,是誓與企業(yè)同呼吸、共患難的一種決心與魄力。星星之火可以燎原,當(dāng)這種精神在員工當(dāng)中自發(fā)形成之后,便如江海奔流一瀉千里,銳不可當(dāng)。那么,如何培養(yǎng)員工的主人翁精神?
    首先,領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭做好表率。在今年春節(jié)值班時,我曾親感一件事,大年初一正值伊犁罕見的暴雪,大多數(shù)值崗員工都以為如此惡劣天氣領(lǐng)導(dǎo)定然不會來了,可在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)將慰問品遞在大家的手中時,那刻的溫情無以言表。 員工主人翁精神是雙向的,猶如一面“鏡子”,想要得到什么要照出什么完全取決于自己,這是構(gòu)建和諧團(tuán)隊,營造良好氛圍的先決條件。
    其次,要有完善的機(jī)制做保障。從“以人為本”的角度出發(fā)制定規(guī)章制度,讓更多的員工參與進(jìn)來,融入他們的意見,多方面多角度引導(dǎo)并激發(fā)員工主人翁精神。如:不斷完善日??己藱C(jī)制。發(fā)揮考核的導(dǎo)向性作用,以物質(zhì)與精神雙重激勵烈鼓勵先進(jìn),鞭笞后進(jìn),增強(qiáng)員工的工作信心與激情,進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平;暢通員工的晉升通道,讓員工看得到希望,找得到“方向”,奮發(fā)努力,實現(xiàn)崗位成才。比如,根據(jù)工會相關(guān)規(guī)定對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助,開展爬山、唱歌等有益于員工身心的活動,讓員工體會溫暖,感受企業(yè)歸屬感;再次,員工自身要靜下心來用心做事。有的員工“人在心不在”,或處于“在職退休”的狀態(tài),自己不努力而時常羨慕身邊的同學(xué)、朋友拿了多少薪水,過得多少風(fēng)光,卻不曾想他們付出了多少,回過頭來捫心問問自己。倘若真叫那些人在“離開”與“留下”之間選擇,其實很多人還是不愿意,還會選擇留下來。既然如此,那何不靜下心來,用心將這份工作做好,或許情況會與現(xiàn)在大大不同。
    最后,要注重工作的方式方法。要用發(fā)展的眼光看待一切事物,工作要有創(chuàng)新,學(xué)習(xí)要不斷跟進(jìn),墨守成規(guī)終究會被企業(yè)所淘汰。強(qiáng)化自身學(xué)習(xí),不斷“充電”,吐故納新,提高自身綜合素質(zhì),在工作中多角度全局化去看待分析問題,工作起來會更輕松,而且會有事半功倍的效果。


                            新疆集團(tuán)煤化工公司 鄭瑞

 

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